12月2日，由全球领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的的2024“雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在江西景德镇举办，世纪华通凭借在雇主品牌领域的出色表现，从众多企业中脱颖而出，荣获“ 雇主品牌宣传片奖”“最佳科技奖”和“最佳DEI实践奖”三项大奖。

作为雇主品牌领域最具权威和影响力的创意大赛之一，“2024雇主品牌创意大赛”旨在在行业中挖掘出具备创新思维，创意十足的雇主品牌最佳实践。在良性的竞争与角逐当中不断打磨出可品性、有参考性的雇主品牌标杆案例，助力各企业的雇主品牌能够向更成熟、更高水准的方向发展，也能通过具有权威和公信力的雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，大幅度扩散最佳雇主的光辉。

大赛自正式启动以来，成功吸引了576家国内外知名企业，1727项雇主品牌创意作品参与本次大赛。大赛通过“4+1”(4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标)式的大遴选指标，由包括全球雇主品牌之父Richard Mosley先生在内的10位雇主品牌及资深专家组成的专家委员会进行专业遴选。在激烈的评选中，世纪华通凭借出色的创意和卓有成效的实践成果获得了专家委员会的认可，从数百家企业中脱颖而出，荣膺“雇主品牌宣传片奖”“最佳科技奖”和“最佳DEI实践奖”。世纪华通不仅展示了在吸引和保留人才方面的创新思维，还体现了作为行业领导者的前瞻性和责任感，在市场上树立了良好的雇主形象。

本次大赛期间，世纪华通共提交了3个作品参加角逐，涉及雇主品牌、科技和DEI实践三个方向。其中，“世纪华通请回答”品牌宣传片是集团近年来首次在雇主品牌领域露出，并且联合旗下分子公司参与。该项目以热门的“职场”话题为切入点，展现世纪华通不同层级员工的真实感受和见解。同时，也穿插了一些他们作为“过来人”的建议，更好的帮助公司内外的伙伴。事实上，整个项目转场集团多地分子公司，总拍摄时长超30小时，参演人数超50人。在世纪华通看来，一家企业是否值得去，需要来自员工们真实的反馈，用“有温度”的企业文化，来给员工和“职场人”多一份信心。

而另一个线上主题年会项目则是公司首次尝试“虚拟+现实”结合的产物，该项目采用了游戏专用的UE4引擎来搭建舞台场景，让画面更为逼真。同时，借助流行的数字人技术，把游戏NPC打造成虚拟主播，与表演者实时互动。通过这套虚拟与现实的交互，打造了一场专属游戏人的年会节目。据悉，整场线上年会直播观众近8000人次，点赞互动超4万次。

这次“虚实互动”的年会，不仅为员工提供了一次新颖的年会体验，也是一次公司技术的大练兵。未来，随着科技的不断发展，公司也会继续探索更多科技应用与创新实践为企业赋能以更加开放、包容、创新的态度，打造更具吸引力和影响力的雇主品牌。

近年来，世纪华通持续打造具有世纪华通DNA的多元文化，推动和维护多元、平等、包容的工作环境。除了在去年发布《员工多元化政策》外，今年还成立了DEI（多元、平等与包容文化）委员会，全面负责确定公司DEI目标及行动方向。

本次大赛中，世纪华通提交了关于“打造女性友好职场”项目，该项目包括集团品牌标识换色、共创原创MV、组织女性力量观影、开展女性员工特别采访、发布女性从业者生存报告、举办公益下午茶及女性成长力培训等，辅以暖心礼物节日问候，每一个环节都经过精心设计，旨在听见女性声音，关注女性权益，关爱身心健康，关切职业成长，帮助女同事们在繁忙的工作中找到平衡点，进一步强化团队的凝聚力。

展望未来，世纪华通将持续深化雇主品牌建设，将“开放、创新、进取、担当、有温度”的公司文化传递给每一位同事，为更多有梦想的年轻人搭建一个展示自我的舞台，实现企业与员工的共频发展。