贵州省黔西南州立足“中国四季康养之都”与“世界茶源地”双重生态禀赋，借力粤黔东西部协作机制，两年内成功打造“金州制茶师”“金州康养师”两大劳务品牌，探索出一条“以生态定赛道、以技能强产业、以就业促振兴”的特色路径。‌

两大品牌的创建，核心在于精准锚定黔西南州不可替代的生态资源——全球唯一164万年前四球茶籽化石、2万余株野生古茶树群落，以及年均15℃气候、负氧离子富集的康养环境。协作双方摒弃“什么都能做”的泛化思路，聚焦“人无我有”的种源壁垒与气候优势，推动生态资源有形资产向技能提升、品牌价值等无形资产的高效转化。具体路径上，将资源禀赋固化为产业准入标准，再以标准倒逼人才培育，形成“资源定义标准、标准塑造品牌、品牌培育人才”的闭环。

两大品牌均采用“政府引导、院校支撑、协会搭台、企业主体”的协同培育机制。在培训内容上，不局限于单一技能传授，而是构建复合能力体系——“金州制茶师”融种质保护、非遗技艺、标准认证于一体，“金州康养师”集专业照护、生态疗愈、民族艺术于一身。在认证体系上，同步建立职业技能等级认定与品牌结业证书“双认证”通道，打通人才成长阶梯。目前，两大品牌累计培养持证人才3000余人，带动就业9500人次以上，其中脱贫劳动力占比超80%。‌

品牌效应直接转化为群众增收动能。茶产业端，茶青收购价由每斤十几元跃升至70元至200元，5万亩茶园成为“绿色银行”，茶叶收入占农户家庭总收入超60%，全州涉茶主体增至483家。康养产业端，培训后康养师本地月薪达5000元至8000元，部分优秀学员收入破万元，105个康养项目与33个康养基地形成稳定岗位池。两大品牌共带动就业9500余人次，让群众在“家门口”实现高质量就业，兼顾赚钱与顾家，真正把生态优势变成了老百姓手中的“金饭碗”。

作者：农民日报全媒体记者 高晴