首尔市女性家庭基金会面向疫情下有过居家办公经历的712名女性进行“两性平等生活辞典之居家办公篇”在线问卷调查，旨在了解女性居家办公和从事家务、照顾活动等家庭劳动的情况，并于3月25日公布了分析结果。根据调查结果显示，因新型冠状病毒肺炎(COVID-19)而转为居家办公的首尔女性中约五分之一出现了工资下降，三分之一的女性比以往更担心自己被炒鱿鱼。

据调查结果显示，女性居家办公的原因大部分是因为新冠疫情下公司实施相关制度(面向全体员工/轮班制等，72.5%)，其次是疫情前就保持居家办公的工作特点(11.2%)，还有面向孕产妇、高风险人群以及居家隔离者的强制性居家办公要求(7.7%)等。

对于就业情况的变化，33.9%的应答者表示“对遭到解雇失业的担心程度更甚于以往”，22.3%表示“工资有所减少”。

另外还有75人表示“就业形式有改变”，占9.2%，其中大部分(67人)表示自己变成了非正式工。

关于居家办公的优点，大部分人表示上下班时间缩短使个人可支配的时间增加(18.8%)、用在穿衣打扮上的时间减少(18.6%)、感染新冠肺炎病毒的风险降低(17.2%)等，12.4%的应答者表示“弹性时间安排有助于实现工作与生活的平衡”。

关于居家办公的缺点，多数人谈到工作和生活空间变得难以区分(27.6%)、难以妥善安排办公和休息时间(19.6%)、无法集中精力工作(18.7%)等情况。

关于女性从事照顾、家务等家庭劳动的时间与疫情爆发之前相比的延长情况，46.3%的应答者表示“延长了不到1小时”，14.9%应答者表示“延长了2~3小时”，16.3%表示“延长了3小时以上”。应答者表示，有必要扩大紧急看护等服务对象、增加相关人员、延长看护时间。

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